【子が生まれる度に年単位の育休取得】アシックス男性社員、育休明け「不本意な」倉庫勤務で社を提訴へ

1 ::2019/06/28(金) 22:56:49.34 ID:Sfp4XjIq0●.net ?PLT(13500)

育児休業から復帰したあと、倉庫勤務を命じられたのは不当などとして、「アシックス」(本社:兵庫県神戸市)
で働く男性(38)が6月28日、同社を相手取り、不本意な配置転換の無効や慰謝料約440万円などを求めて東京地裁に提訴した。
提訴後、男性と代理人弁護士らが東京・霞が関の厚労省記者クラブで会見した。

男性は育休取得について「父親としての時間を持ちたかった」と振り返り、「会社は真綿で首を絞めるようなことをしてくる。
私に対する対応は、他の男性に育休なんかとるなという圧力であり、見せしめのようなものだ」と訴えた。

●1年の育休取得後、出向で倉庫勤務に…
訴状などによると、男性は2011年、関連会社での経験を買われて同社の東京支社に入社。日本代表選手に商品のプロモーションなどをおこなう部署に配属され
2013年11月に人事部に異動。社内研修など人事労務の業務をしていた。
2015年2月に第一子が誕生した後、約1年育児休業を取得。復職後、茨城県内の物流倉庫で商品の荷下ろしや検品などをおこなう「アシックス物流」への出向を命じられ、ダンボールを運ぶなど肉体労働をした。

●「過小な要求」型のパワハラと主張
原告側代理人の笹山尚人弁護士は「育児休業取得を理由に倉庫に配転されるというパタニティハラスメント(パタハラ)の事案だが、
男性は懲戒処分なども含めて、様々な嫌がらせを受けている」と指摘する。

男性はもともと、前職でも従事していた選手へのプロモーション業務を買われて入社していた。現在命じられている英訳や調査などの仕事は
「男性が選定されて配属される合理性はない。男性の能力や経験とおよそかけ離れている業務である」として、「過大な要求」型、「人間関係からの切り離し」型のパワーハラスメントであると指摘する。

また倉庫への出向命令は「育児介護休業法10条に加えて、同社のマタハラガイドラインにも違反する」と主張。懲戒処分の取り消しも求めている。

●「奥さんが働かないといけないのか」

「私が育休を取得していた間は(会社側が)放置していた仕事をまた命令してくる。最初から必要ではない仕事を与えているんじゃないか」

男性は会社への不信感を露わにした。担当業務は一人で、業務指示もフォローもないという。
振り返れば長男が生まれる前、部長に「子どもが生まれたら育児休業を取ろうか検討している」と話したところ、「奥さんが働かないといけないのか」と育休取得をけん制されたこともあったという。

●これまでの経緯

2011年 入社(東京都のオフィス勤務)
2015年2月 長男誕生
2015年2月16日〜3月31日 育児休業
2015年5月18日〜16年6月15日 育児休業
2016年7月1日 アシックス物流に出向(茨城県の倉庫勤務)
2016年10月1日 本社(兵庫県)の人事部付(東京都のオフィス勤務)
2018年3月 次男誕生
2018年3月21日〜4月27日 育児休業
2018年5月17日〜19年4月8日 育児休業
2019年6月28日 東京地裁に提訴https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190628-00009816-bengocom-soci

979 ::2019/06/29(土) 10:01:15.31 ID:3dbHEnfs0.net

>>963
兵庫が言うなよw
アシックスの本丸じゃないか

955 ::2019/06/29(土) 09:45:14.92 ID:Uj0n78YU0.net

うちの会社の男の管理者が双子が産まれたからって育休摂ったけど3ヶ月ぐらいで帰ってきた
1年は長すぎ
それを認めてくれたのに何を駄々こねてんの

63 ::2019/06/28(金) 23:12:49.81 ID:mMaTBJzC0.net

>>10
会社としたら損害じゃない?
また育児休暇取られても問題ないところに置いとかないと引き継ぎするのも面倒だろ

275 ::2019/06/29(土) 00:32:43.78 ID:tWFXAXpk0.net

休んでる間本当に育児してたんですかねえ?

829 ::2019/06/29(土) 07:52:46.58 ID:8KzihsuK0.net

これはアシックスに同情…

753 ::2019/06/29(土) 06:44:56.73 ID:bk5sunJZ0.net

元記事では以下の通り

2015年2月に第一子が誕生した後、約1年育児休業を取得。復職後、茨城県内の物流倉庫で商品の荷下ろしや検品などをおこなう「アシックス物流」への出向を命じられ、ダンボールを運ぶなど肉体労働をした。

男性は「出向は育児介護休業法違反」などと主張し、代理人弁護士を通じて会社と交渉。出向は解除され2016年7月、人事部に配転となった。

2015年2月16日〜3月31日 育児休業
2015年5月18日〜16年6月15日 育児休業

とあるので

2015年2月16日〜3月31日 育児休業
2015年4月または5月 出向命令
2015年5月18日〜16年6月15日 育児休業
2016年7月 出向解除

ということ
つまり出向先での倉庫勤務なんてほぼしてない

126 ::2019/06/28(金) 23:31:03.65 ID:zTsdqm8U0.net

育休が一年とか聞いた事ないな

221 ::2019/06/29(土) 00:04:15.03 ID:LwWgFrXw0.net

これだけ会社に来ないんじゃ、いてもいなくてもいいような仕事しかさせられないよw

407 ::2019/06/29(土) 01:43:02.32 ID:66yGLAso0.net

>>395
基準は所属する会社が決めるんだよ
そんな事も考えつかないの?

823 ::2019/06/29(土) 07:49:41.92 ID:oNqdRspS0.net

せめて数ヶ月育休でそのあとはたまの顔出しと在宅ワークぐらいしたらよかったのに

724 ::2019/06/29(土) 06:25:30.81 ID:6G0fnBfE0.net

解雇された訳じゃない
これは休むことで業務が身についてないから、せめてこの休んだ人でもやれることがある部署へと転々と異動させられてるだけじゃないか
つまり会社の温情

ただ2年休むと2年後輩に仕事のスキル的に追いこされるわな
まあ休もうが仕事ができるなら広報でも人事でも手放さないがそうじゃなかったんだろう

846 ::2019/06/29(土) 08:03:56.75 ID:sE49S1430.net

連続何日までって決めとこう
こうして馬鹿のせいで雁字搦めになっていくのだなぁ

704 ::2019/06/29(土) 06:09:34.72 ID:I/4LCqm70.net

マーケで能力なかったんだろな
ただただ

61 ::2019/06/28(金) 23:12:39.84 ID:G2nS/2Rq0.net

だったら最初から育児休暇なんて認めないか制限すればいいじゃん
対外向けにカッコつけるためだけに育休取れますアピールするからこうなる

461 ::2019/06/29(土) 02:16:52.23 ID:H5iz7EL50.net

>>460
育児休業明けに冷遇が始まるんだから、そりゃそうだろ

300 ::2019/06/29(土) 00:51:02.45 ID:66yGLAso0.net

>>297
君んちはそうなのかい?

919 ::2019/06/29(土) 09:19:16.59 ID:s99Vzz/n0.net

>>1

いやいや、お前らな育児休暇ってのはこういうことなんだって
これが正しいの

年金もらってる年寄り見てみろって
ずーっと有給休暇なんだぞ

年寄りに対してそれができるなら、子育てしてる人もそれでいいはずだろ

961 ::2019/06/29(土) 09:48:10.12 ID:ZpIGkndb0.net

>>957
そそ

781 ::2019/06/29(土) 07:05:43.64 ID:Ac51GcfO0.net

最近義務を無視して権利だけ主張するやつの多いこと

759 ::2019/06/29(土) 06:49:14.83 ID:hh+IM18p0.net

多分人事復帰しててもろくな仕事与えられず
毎日定時帰りだろうな

俺が上司なら信用できないから使わないし

534 ::2019/06/29(土) 03:01:46.18 ID:Cz1shNa50.net

これで提訴ってバカなの?ww

制度上は問題ないってか?
話題の丸山議員と一緒のことしてるやん

660 ::2019/06/29(土) 05:11:44.80 ID:VOsTOfun0.net

>>656
40にもなる男がスーツで会見しない時点でもうね

192 ::2019/06/28(金) 23:55:57.01 ID:IqtTUn310.net

会社員なのに自分の好きな仕事以外やりたくないってすごいわ
納得できないから辞めるわけでもなく訴えていくところもすごいわ

98 ::2019/06/28(金) 23:24:31.13 ID:KhmkLvfj0.net

一年間いないとなると部署異動は仕方ないわ

477 ::2019/06/29(土) 02:26:04.34 ID:MFjGzanQ0.net

>>464
経営者が楽とかの問題やない。
それを許して成り立つ商売なら誰も批判せんがな
会社の信用と信頼は商売をするには当たり前のことやで!
あそこのモンはすぐ壊れるから!とか
あそこの店のもん食べたら腹の調子悪いわぁ!
で客が多いなら問題ないねん。
実際は、経営危機にしかならへんねん

314 ::2019/06/29(土) 00:57:34.57 ID:3FfUaYyR0.net

やっぱ、まーんが社会に出なきゃいいんだよ
さっさと結婚して子供産んで退職してひっこめや
まあ結婚できないどうしようもないブス女は会社に置いといてやらんといかんけどな

752 ::2019/06/29(土) 06:43:46.40 ID:6qmncJ9B0.net

休みすぎだろ嫌われてるんだよ上司同僚に

735 ::2019/06/29(土) 06:30:40.32 ID:X+mTOER+0.net

社内規定にある仕事やるよう言われて全くやってなかったんだろ
こいつ何しに出社してたんだよ

779 ::2019/06/29(土) 07:05:10.29 ID:RnvmJ8ZI0.net

>>758
精神疾患になった場合は傷病手当金になるはず。
これは普通の健保ならどこでも出るよ。
だいたい18ヶ月、標準報酬月額の2/3だが、
労組が強いところや大手企業などは、
上乗せとか延長があったりする。
この辺をカバーする保険もある。
まあ公務員は独自の共済があって、
民間より手厚いところもあるかな。

331 ::2019/06/29(土) 01:03:56.74 ID:/sctbD970.net

>>10
何回までとかルール作らないとってなりそう
一人のアホの為に他の人がとばっちり

347 ::2019/06/29(土) 01:10:04.09 ID:aFyRTRVM0.net

育休の取得可能日数を実務経験に比例させるべきなんだろうな
育休は一年以上の実務実績から取得可能で半年勤務毎に取得可能日数を増やすとか

878 ::2019/06/29(土) 08:37:37.56 ID:zekJ/iww0.net

会社にごねるやつはだいたい頭おかしいやつが多い

662 ::2019/06/29(土) 05:13:41.15 ID:KayxTrc00.net

カネカのアホ嫁擁護のまーんどもも
男性育休に寛容にならないと
少子化が止まらないとか発狂してたが

実際には
男はきっちり働いて
女は出産と子育てに比重を置いて
男女分業にした方が効率的だし少子化も改善されるという

101 ::2019/06/28(金) 23:25:06.96 ID:t7cW09zi0.net

倉庫で給料でるならいいじゃん

917 ::2019/06/29(土) 09:17:10.64 ID:sTgbQGhG0.net

>>10
ほんこれ。
周りがいい迷惑だしこいつが勝手過ぎる。
全然仕事して無いじゃん。

881 ::2019/06/29(土) 08:40:04.71 ID:+OUQ9k3q0.net

>>747
人と違うと言いながら、休まない人は糞認定なのね。ホントパヨクって頭おかしい

254 ::2019/06/29(土) 00:18:12.50 ID:5ku7+b5h0.net

休みすぎだろ
なんだこいつ

674 ::2019/06/29(土) 05:36:08.69 ID:V3XGPwK20.net

男が育休?
まずその毛が生えた乳首から母乳ならぬ父乳を出して言うべきだろ
おむつ換えや家事手伝いは両家の親と姉妹、近所の奥様方で手分けしてやればいい

678 ::2019/06/29(土) 05:39:47.61 ID:6UN3drxz0.net

あープロモーションで途中入社なのね

それでオリンピックピンバッチ付けてたのかw恨みかw

オリンピック関連業務でプロモーション部署はここ数年大忙しだっただろう
スケジュール決めて皆んなが動いているまさにその時休んでたんだからそりゃ華々しい仕事は貰えないだろ
オリンピックに関わりたかったのにいぃと暴れてるのか

768 ::2019/06/29(土) 06:54:24.87 ID:qs+gGAfZ0.net

休みすぎだろ 男の育休って遊ぶだけだよ

スマホ、テレビ、ネット全部取り上げて
子供の面倒見るならいいけど

872 ::2019/06/29(土) 08:26:48.05 ID:y53Nndex0.net

倉庫勤務バカにしてんのかって怒ったほうがいいぞ

382 ::2019/06/29(土) 01:28:52.92 ID:DyP0pTom0.net

>>356
会社から見てその従業員が要るか要らないかの違いじゃないの
クビにはできないから困るんだけどね

998 ::2019/06/29(土) 10:19:07.75 ID:aF+oU4Nx0.net

>>997
育児休暇期間だけの契約社員は法律違反だからな

635 ::2019/06/29(土) 04:53:34.86 ID:CLwtmOTt0.net

>>615
男が休む必要とか皆無だよなぁ

生まれた直後はいろんな手続きとかでバタバタするだろうから1〜2ヶ月はいいとしても1年とかお前それただのニートじゃんってなるよなぁ

157 ::2019/06/28(金) 23:43:27.54 ID:qE/dc2Ur0.net

なんで1か月取って復職して1か月後に1年も休めるの?

出産後5か月取ったオレでも疑問だわ
再取得する気は無いし

695 ::2019/06/29(土) 06:04:01.71 ID:ymkk5uxh0.net

1年いないと正直使いもんにならない
金払って誰かに1年間の市場の変化を教えてもらうしかない

952 ::2019/06/29(土) 09:43:20.32 ID:c89Ebzfe0.net

>>937
そこは時短勤務じゃね?
ウチじゃ定時帰りくらいしか出来んけど

抜けられると困る優秀な若手が3か月居ないのはかなりきつい

984 ::2019/06/29(土) 10:05:17.22 ID:UihSpCS40.net

>>10
こんな無責任な言い方をするから男の育児休暇はまるで浸透しない。寛大さが独身や老害にはないんだよ。

ベビーカーなんかどうどうと乗り込んでええんやで、ガキ乗せてなくても。少しも腹立たない。
おまえらはすぐ切れる。俺は育児世代がもっと過ごしやすあるべきと思うから暖かく見守る。器が違う

437 ::2019/06/29(土) 02:02:02.59 ID:Cz1shNa50.net

んー提訴した男も大概やな

358 ::2019/06/29(土) 01:16:27.33 ID:66yGLAso0.net

>>356
そう言う問題じゃないと思うよ

526 ::2019/06/29(土) 02:54:43.42 ID:CLwtmOTt0.net

>>506
そもそも不本意もなにも会社はこいつがやりたい仕事やるために存在してるわけじゃないぞ
嫌なら転職しろよと

825 ::2019/06/29(土) 07:50:40.68 ID:kuPUyXcO0.net

無能なのでは?🤔

462 ::2019/06/29(土) 02:17:23.86 ID:DyP0pTom0.net

>>460
起訴か……
それはひどいな…w

578 ::2019/06/29(土) 03:41:07.21 ID:niQ0GSJf0.net

嫁だって一年もニート生活してたらうぜえと思うだろ

323 ::2019/06/29(土) 01:01:15.62 ID:aFyRTRVM0.net

>>1
経歴見たら全然働いてねーじゃねーかw
大人しく倉庫勤務から経験積んでやり直せよw
実務経験が乏しいのにどんだけ自分を高く見積もってんだw

911 ::2019/06/29(土) 09:05:58.74 ID:H269W6FC0.net

社内規定の英訳や介護に関する調査を業務命令だと認識していなかった、ってじゃあこいつ毎日何してたの…

183 ::2019/06/28(金) 23:52:52.05 ID:Q0sGKr210.net

>>27
そりゃメンタの方だろ
男がこんな休んでいいわけねーわ

173 ::2019/06/28(金) 23:49:25.06 ID:t3Re7NjJ0.net

通常1年なんて休んでいいもんなんだっけ?

819 ::2019/06/29(土) 07:44:26.98 ID:Q7Q+oJCB0.net

コイツが元々やってた仕事ってほぼ無意味な雑用じゃん

579 ::2019/06/29(土) 03:42:11.95 ID:nB1zcCqE0.net

人事労務みたいな楽勝な間接部門が休んだからってのもあるやろな
嫁は何してたんだ
別に休むのはいいとしても
そもそもが楽勝な間接部門だから
帰ってからなんぼでも育児参加出来そうなもんだが

325 ::2019/06/29(土) 01:01:49.60 ID:V80fbPMy0.net

そら頻繁に休まれたら困る部署はあるやろ
これやからカントン人は

302 ::2019/06/29(土) 00:51:40.94 ID:UFdKO+SI0.net

全員がこんな休み方してたらインフラも破綻するだろ

131 ::2019/06/28(金) 23:33:46.21 ID:RoR3Ylhu0.net

人事部では、社内規定の英訳や介護に関する参考情報の調査などをするよう提示されたが、
男性は業務命令とは認識していなかったという。
会社側は男性が業務命令に従わなかったとして、けん責・減給処分を行った。

505 ::2019/06/29(土) 02:45:00.93 ID:dg4SQN9q0.net

>>498
育休無関係でプロモから外されてるのは
中途で採ったものの使えなかったのかね

もしくは人事部で会社の中枢を担う
未来の平取総務部長を期待されたパターン?
しかしそれには異動が早過ぎ若過ぎかな

893 ::2019/06/29(土) 08:50:42.56 ID:ct0ba5vf0.net

>>862
2018年3月21日〜4月27日 育児休業
2018年5月17日〜19年4月8日 育児休業

ここも間にゴールデンウィークや通常の土日があることを考えたら
実質ぶち抜けで休暇とっているようなもんだ。

そりゃ企画系のポジションでこんなに穴開けられたら意味ないわなw
物流はありだと思うけど。

215 ::2019/06/29(土) 00:02:26.53 ID:ZpgekSXy0.net

休みたくなるたびに子供作ってないか?

80 ::2019/06/28(金) 23:19:16.33 ID:mMaTBJzC0.net

>>68
これな
俺は無理だわ
訴えてるやつは同じパフォーマンスで働けると思ってるだろうけど

769 ::2019/06/29(土) 06:54:38.74 ID:QO3d4hqf0.net

>>732
そもそも人事で英訳させるとか
部署違いだろ
頭悪いなおまえ

832 ::2019/06/29(土) 07:54:15.66 ID:dNJl7Hxl0.net

子供育てるのに365日24時間大人2人の必要性を全く感じないけど
夫はガッツリ取らずに妻や子の体調悪い時や妻の産休明け仕事に支障が出そうなときにフォローをしてくれたらいい

135 ::2019/06/28(金) 23:34:57.51 ID:Nao+TUrh0.net

>>1を読む限りでは会社の落ち度が解りにくいんだが?
「こんな仕事は自分の望む仕事じゃない!会社の嫌がらせだ!」って言ってるとしか思えない。
そりゃそれだけチョコチョコ休まれたんじゃ、会社としても支障のない業務を与えるしかないだろうし、
その方が本人だって負担を感じることなく次の育休を取れるんじゃない?

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