こういう気軽に転職する時代なので、転職履歴が多いだけで「こいつやばいよな」という偏見無くしてくれ

1 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 17:51:04.83 ID:5I9WFYkW0.net ?PLT(12001)

転職などで勤めていた会社を辞める人も少なくない昨今。転職で会社を渡り歩く姿を「ぴょんぴょんと飛ぶ」という意味の「ホッパー」という英語になぞらえ、
「ジョブ・ホッパー」と呼ばれる人たちもいます。会社を去る人間は裏切り者、「はい、さようなら」とするだけでは、会社にとってはもうデメリットしかないかも
しれません。そんな中、英語で同窓生を意味する「アルムナイ」ということばが企業の間で広まっています。ビジネスでは「退職した人たち」を指します。
企業のなかにはこの「アルムナイ=退職した人たち」と関係を持ち続け、自社のビジネスや優秀な人材の獲得につなげていこうという動きが出てきています。
(経済部記者 茂木里美)

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190612/k10011949731000.html

99 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 19:54:29.64 ID:vxXJFK6b0.net

>>96
手書きに拘るって、仕事も効率悪そうだもんな。

118 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 20:33:29.98 ID:N1FX0ZJx0.net

>>104
字と人格は比例しないからな。

185 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 22:25:36.76 ID:E4bbUd2o0.net

>>149
転職を繰り返す人に何人も会ってるとな、ある一定の人間性のパターンが見えてくるんだわな。
それはやたら自己評価が高く、自己客観性に乏しく、物事の原因を分析する時に他者、環境にその原因を求めがちな事だ。

前にも書いているが、勿論全員が全員、そうである訳では無い。
有能な人間もいるが、大体そういう奴は自分の目標があって、将来的には独立したい、この会社のここが学びたいから学ばせて欲しい、その代わりにしっかりと働いてみせると最初から言ってきて後腐れがない。
本当に運に恵まれなかった場合もあるから、待遇、給与を求めて転職するのが悪いとは思わない。
だが、転職を繰り返す人間の多くは自分の足りない能力をどうにかしようとはしない人間が多い。
で、自分のルールを他人に押し付けたり、自分の能力不足でチームの仕事の速度が落ちているのを平気で同僚、部下の所為にする

何年かすると能力の底が見えるわ、周囲との問題が積み重なって居づらくなる

転職します

気になって調べると前職でも大体同じ様な事をやらかしているのがパターン

勿論分かっているとは思うが、管理職としての能力の有無を判断するのは、あくまで他人であって自分じゃない。
能力の証明も保証も出来ない人間がそうした待遇を求めるのは、無理がある話だ。

83 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 19:29:40.80 ID:7pEJTRt+0.net

>>62
身内営業させて売る相手がいなくなったら辞めさせる
最初の1〜3カ月の利益だけの要因
マンション経営とか保険とか

79 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 19:26:39.58 ID:N1FX0ZJx0.net

転職は3回までだよ。
それ以上はアウト。

112 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 20:25:21.45 ID:BALRN55L0.net

>>110
はいそれだけです
みんなが知ってる大企業なんてそれだけなのに
毎年大量の新卒をとれますから

112 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 20:25:21.45 ID:BALRN55L0.net

>>110
はいそれだけです
みんなが知ってる大企業なんてそれだけなのに
毎年大量の新卒をとれますから

150 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 21:26:07.80 ID:zZo7z0e10.net

転職よくする人て、
自分の仕事全うする意識もないし
途中で投げるわでろくなイメージないわ

155 :大島栄城 :2019/06/12(水) 21:32:09.21 ID:QpayShio0.net

>>153
俺の殺害はどうなったんだね

131 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 20:53:58.25 ID:Ud+msTNM0.net

>>122
管理職を視野に入れている人材は転職回数でしか判断しない三流企業なんか尚更見向きもしないと思うけど

それに採用する側で疎いのだろうけど「今は売り手市場かもな?」などと悠長に構えている時点で話にならない

人事担当か知らんけど今の時点でそんな温い認識だとこの先もお望みの人材の確保は厳しいだろうな

一つの企業でしか務めていないのか今の転職事情と感覚がズレている

13 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 17:57:31.56 ID:+TCn46wd0.net

26歳職歴なし
大学中退
友達いない
コミュ障
障害者認定されず
低身長
童貞
で詰んでるんだよ
趣味特技なし、同じ境遇でいいところ犯罪歴なしぐらいしかないんだけど

43 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 18:27:09.04 ID:faTLQix20.net

ジョブホッパーは転職に偏見のない海外でも忌避されるからな
日本ならなおさらだわ

33 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 18:13:14.35 ID:ZLJ+0ono0.net

転職っていっても雇用者が変わるだけで職業が変わるわけじゃないよな
それより営業から経理みたいに内部移動で全然別の仕事になる方が転職って感じ

24 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 18:05:37.84 ID:rrtNzjxj0.net

俺も面接官なら仕事遍歴ひどいやつは門前払いだよ
ブラック企業だろうとすぐに辞めるやつはやっぱりダメ
ブラック企業かどうかも主観による部分が多いからな
主観で自分を棚上げにして企業のせいにする、さらにそれを繰り返す
そんなやつはやっぱりダメ

152 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 21:29:19.63 ID:Ud+msTNM0.net

>>141
これは年齢や経験資格スキル等あるしどんな書類で送ったかにもよるから何とも

一回だけWEB履歴書の登録をミスって小卒状態の履歴書を送ったら、送信から3分でお祈りメールが来た事が有った

34 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 18:14:03.52 ID:rrtNzjxj0.net

ブラック企業だろうとそこで生き残るやつ重用されるやつがいるわけだからね
ブラックブラックわめく前になぜその環境で成功できなかったということになる
環境に適応できるだけの能力がなかった人脈が築けなかったメンタルが弱かった
そう見なされてもしょうがない

96 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 19:53:10.14 ID:MqC7wHBb0.net

>>85
最近は事前にPDFで送ってくださいって言うとこ増えてきたよ
手書き限定とか言ってるトコは逆に行かない方が良いだろね

108 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 20:21:31.94 ID:vxXJFK6b0.net

>>107
御社の魅力はなんでしょうか?

176 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 21:57:37.80 ID:7pOsQqDD0.net

会社としてはすぐやめる人って困るんだよね

95 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 19:48:39.85 ID:Ud+msTNM0.net

>>91
最近転職をして大手企業の事業所から地方の企業まで書類選考で各書類を提出したけど履歴書の手書きや印刷が云々ってのは1社も無かった

ただ他の書類(運転免許や運転経歴証明書・住民票など)との同時提出ってのは多くなった印象

あとは転職サイトをフル活用したぐらい

ハロワの求人なんかは最初から眼中に無かったから一切見ていない

186 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 22:38:48.16 ID:WbaAPTCN0.net

在籍期間があんまりにも短いとな。
まぁ合わないなら合わないで試用期間で辞めてくれた方がいいんだけど。

133 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 20:56:09.22 ID:BBVtlkXW0.net



41歳派遣社員だけど、ホントそれ

健康も問題ないのに

55 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 18:43:08.55 ID:ss1Rj16K0.net

>>31
てことは世の中にはブラック企業はないって事?

124 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 20:44:28.80 ID:Uh6baO2U0.net

転職したてで何でも経験だと思ってはいはい言うこと聞いてると教えてやってる体でクソみたいな雑用押し付けるクズが結構いるんだよな
電話ひとつまともに取らないでよ

8 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 17:54:29.43 ID:1mnc2jCU0.net

つーか履歴書辞めよう

78 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 19:26:25.27 ID:BALRN55L0.net

>>77
今ブラックやるとまともな人は全くいなくなるから
有能経営者限定だけど基本ホワイト経営だよ

72 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 19:20:27.52 ID:faTLQix20.net

>>68
キミ、めっちゃキモいなぁ……

161 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 21:40:40.76 ID:wO9WBKVg0.net

馬鹿正直に20とか書いてるのはアホ

106 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 20:18:15.47 ID:Ud+msTNM0.net

>>103
その感覚自体が遅れているし古臭い

今は完全に売り手市場だし単純に転職回数だけで選り好みする様な奴がいる三流企業なんか誰も来ない

しかも許容が出来る回数が2回までとか馬鹿丸出しとしか言い様がないし、試しに募集要項に「過去の転職回数が2回までの人材に限る」って条件で出してみて貰いたい

まともな人材は見向きもしないだろうから

111 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 20:23:09.26 ID:qNkr8f1q0.net

程度があるでしょ。
30代で10回とか言われたらそりゃちょっと避けたくもなるって。

それに日本の会社はまだまだその会社でのやり方に慣れるまで時間が
かかるところが多いからねえ。

177 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 21:58:16.89 ID:hQ8nicSc0.net

>>50

>一方的な説教

それも態度悪いよな

116 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 20:30:24.52 ID:9JSSGWKE0.net

適当にすっとばして書けよ

28 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 18:09:34.64 ID:LvNNID+o0.net

転職回数が多いとその人への投資はないかな
せっかく育てても出てっちゃうと損失だし

103 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 20:00:28.48 ID:E4bbUd2o0.net

有能な人もいるが、大半が嫌な事があるとすぐ逃げ出す癖がついてる人間。
自分で問題を解決出来ないから、転職しても同じような問題にぶつかると問題放置して逃げる。

運が悪い可能性を考慮しても、許容出来る転職回数は二回までだな。

65 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 19:15:09.54 ID:vxXJFK6b0.net

>>53
だよな。
仕事とってくる営業が俺一人しか居ないんだけどな。

26 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 18:06:41.78 ID:Uc2CGv+k0.net

>>11
会社による。
うちの会社は経営者が変わって、やり方がアホみたいにかわったから、優秀な奴ほど自分からどんどん辞めていった。

74 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 19:24:12.74 ID:cGcsENN/0.net

おれは直近の職歴しか書かないわ

153 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 21:30:39.96 ID:zZo7z0e10.net

>>151
よくわかったな

20 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 18:01:21.94 ID:eKdM3oIl0.net

レベル20まで上げないと転職出来ないだろ

36 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 18:17:08.09 ID:TSIhn1hA0.net

順調にキャリアアップしていく奴を繋ぎ止める方法は待遇しか無い
どうせ辞めていくからって、優秀な奴はそりゃもっと待遇の良い所に移るよ

127 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 20:46:45.14 ID:BALRN55L0.net

>>125
団塊クソ世代ももう引退したし
今はもう少し緩和されてるよ

でも中途の人はまだまだ厳しいよね
大企業は新卒でエリートがいくらでも応募してくるから

37 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 18:17:28.29 ID:UL8lKZtq0.net

ブラック企業はきちんと淘汰されるべき
しがみつき型社会がブラック企業の富の源泉になってる

16 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 17:58:17.58 ID:WyBdxjvp0.net

現場として言わせてもらうと転々としてる奴を雇うのは辞めてほしい
どうせ使えるようになる前に辞めるので教え甲斐もないし手が掛かるだけ

160 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 21:39:04.95 ID:kO9bCl2q0.net

職歴が多いのは別にいいんだけど
退職理由が全部倒産による解雇って人がうちにいる

165 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 21:44:59.51 ID:L63DsPkV0.net

>>139
中2病な経営者の会社は考えない

右肩上がりに成長してる会社はちゃんと考えてる
そういう会社は他に労働環境や待遇で負けない体制で臨んでる

162 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 21:41:31.62 ID:N1FX0ZJx0.net

>>160
疫病神じゃん

166 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 21:46:03.18 ID:N1FX0ZJx0.net

>>163
名簿業者に売ります

51 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 18:39:42.08 ID:izAZAAkY0.net

3年は我慢して勤めろとかは今は誰も言わんな。
若さは何よりの武器だし、心身壊される前にとっとと辞めて次行った方が賢いし。

139 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 21:05:22.16 ID:N1FX0ZJx0.net

>>136
むしろなぜ直ぐやめられてしまうんだろうとは考えないのか。
自分は神様だとでも思っててるのか。

54 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 18:42:33.44 ID:Xzicf8l40.net

うちの会社に中途で来た仕事出来ない真面目系クズの転職履歴が凄かったなぁ
やっぱり頻繁にしてる奴は避けたい方がいいと思う
なんでこんなの雇ったんだか

86 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 19:30:22.33 ID:BALRN55L0.net

>>82
鉄は熱いうちに打てって日本には諺がある
一度他の企業で価値観が固定化した奴は正直使いづらいんだわ

147 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 21:14:03.16 ID:gVEksRB+0.net

>>146
大企業は別にこれまで通り狭き門でやってりゃいいべ

ただ人手不足で困ってる中小企業も大企業の真似して、人事役員が選り好みしてバンバン落としてると、数年後にまわんなくなって傾くよってことで

まぁバンバン入れたら入れたで解雇規制によって傾くかもしれないけどw

156 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 21:32:21.00 ID:3th1zPe/0.net

実際やばいもん

61 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 19:06:17.78 ID:ss1Rj16K0.net

>>58
文脈を人に読ませるよりも勘違いを起こさせない様に詳しく書くべきでは?

32 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 18:12:37.82 ID:5lJaRPsJ0.net

キャリアアップしてなきゃヤバいだけだろ

21 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 18:03:05.65 ID:FI84oByQ0.net

その国にいられなくなった的な人間がなだれ込んで来てるのに
日本人相手に何選り好みしてるんだ

11 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 17:55:59.41 ID:s1O9ihQmO.net

優秀な人材なら
会社側もある程度は優遇してくれて
そんなにコロコロと職が変わることはない

134 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 21:00:03.74 ID:N1FX0ZJx0.net

>>133
既得権のコミュニティーから外れた者は一生底辺をさまようしかない。
あきらめろ

35 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 18:14:08.60 ID:FUH8a/yy0.net

>>19
定年あるからな

66 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 19:15:43.33 ID:rrBSXIqw0.net

>>26
そこに居続けるお前は無能って事だな

12 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 17:56:28.97 ID:wK1zyu3e0.net

せめて同業種続けてるならまだいいけどな
異業種転々としてるような中途半端な奴じゃ使い道も無さそう

123 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 20:43:40.53 ID:gVEksRB+0.net

>>122
転職をする人間って日本の労働環境や根性文化が生理的に合わない人だろうから、たしかにその懸念はあるよね

ただ、そうなると、1つの会社でしから役に立たないような村のシキタリと祈りの儀式を、つぶさにマスターしなければらならないような日本の会社文化自体もいかがなものかという視点もある

182 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 22:03:30.07 ID:zXpF1ggr0.net

>>170
普通逆だよ、中小から大手に行く奴はいない

大手で学んで中小に転職して、役職肩書きでバリバリ仕事こなすようになる
大手の平社員より中小の部長等、役職肩書きあるほう給与も全然良い
本当に仕事が出来る奴は、大手→中小いくとレベルの違いに愕然として
再び同業他者大手に舞い戻る

10 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 17:55:42.92 ID:1mnc2jCU0.net

面接時に身分証明書見せりゃそれで十分だろ

71 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 19:20:05.68 ID:7pEJTRt+0.net

>>8
マイナンバーで求職先に職歴教えられるようにしたらいいよな

125 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 20:45:29.91 ID:D3mIDDJ60.net

まぁ日本の履歴書・就活マナーの文化は本当にクソだと思う

101 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 19:56:23.06 ID:fYFBi3VT0.net

>>86
ローマの格言だよ

184 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 22:15:10.36 ID:vxXJFK6b0.net

>>177
話聞かずに態度が悪いって決めつけてるからな。
攻撃的なのは被害妄想で見下されてるとか、焦燥感が有るんじゃないのかと思ってるわ。

冷静さを失って話が通じないから、経営者としては失格だと思うわ。

88 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 19:33:58.70 ID:7pEJTRt+0.net

>>73
ICレコーダーで録音して全世界に公開しよう
面接終える前に面接官の顔ちゃんと撮っておけ

45 :名無しさん@涙目です。:2019/06/12(水) 18:28:47.66 ID:vlXxwh7W0.net

>>40
IT業界とかだと、手書きじゃなくてもいいのでエクセルで作って印刷してたわ

一般企業にもそれ出してみたけど
内定出たw

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