【天才】タニタ社長「働き方改革で残業削減?ふざけるな」→社員を個人事業主にしよう

1 ::2019/08/13(火) 02:23:15.83 ID:Q4BEvuOZ0●.net ?2BP(2931)

「働き方改革」が注目をあつめている。同社は2017年から、社員が「個人事業主」として独立することを支援する取り組みをはじめた。

日経ビジネス(7月18日)によると、タニタ本体の社員のうち、希望する人は、会社との雇用関係を終了したうえで、
タニタと「業務委託」の契約をむすぶ。そして、独立直前まで社員として取り組んでいた仕事を「基本業務」として委託されることになる。

報酬については、社員時代の給与をベースに「基本報酬」が決まり、「基本業務」におさまらない仕事は「追加業務」として受注して、成果に応じて「成果報酬」も受け取ることができる。

また、「基本報酬」には、会社が負担していた社会保険料や通勤交通費、福利厚生も含まれる。就業時間に縛られることがないので、
出退勤の時間も自由に決められるといメリットがあるようだ。タニタ以外の仕事を請け負うのも自由で、契約期間は3年というものだ。

タニタの谷田千里社長は「働き方改革=残業削減」という風潮に疑問をいだいて、働きたい人が思う存分働けて、適切な報酬を受け取れる制度をつくりたいと考えて、「社員の個人事業主化」を導入したという。

こうした「改革」をどのように評価するのだろうか。労働問題にくわしい嶋崎量弁護士に聞いた。

https://www.bengo4.com/c_5/n_9998/

>2021年春に入社する新入社員は、全員が個人事業主になることを前提として採用するつもりです。
その頃には、この制度の白黒がつくでしょう。
https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00005/071800034/

73 ::2019/08/13(火) 02:50:07.59 ID:OHs+YyTJ0.net

今いる人は自分の仕事ブラックボックス化した上で競合他社にトンズラしちゃうでしょ
タニタの中の人らがバカばっかじゃなきゃ何にも残らんのじゃないか

55 ::2019/08/13(火) 02:45:10.65 ID:EHcNLjyP0.net

業務委託して達成できなかった時は誰が責任取るつもりなん?
個人じゃ責任とりきれんし、タニタ?

680 ::2019/08/13(火) 13:16:41.72 ID:NZwU0J8w0.net

もうタニタの商品は買うのやめようっと

569 ::2019/08/13(火) 10:01:45.79 ID:VcYHaRcx0.net

>>537
上乗せ分を報酬に含めても厚生年金加入できる訳じゃないし
あとは自分達でなんとかしろよ俺らしらんわってこと

598 ::2019/08/13(火) 10:23:59.58 ID:i93qWv5M0.net

税金泥棒と悪徳経営者が日本の癌

525 ::2019/08/13(火) 09:39:10.93 ID:ZHD7ETaS0.net

>>516
法律上か知らんけど今はそうなってる
実際はゴニョゴニョしてるけど

132 ::2019/08/13(火) 03:13:41.54 ID:5PuyWZWh0.net

恐ろしすぎ笑えない

174 ::2019/08/13(火) 03:49:39.60 ID:olbSzdGh0.net

吉本の騒動見て閃いちゃったかw

379 ::2019/08/13(火) 08:22:21.21 ID:Up8BkqRU0.net

>>344
90年代にマルクス脳の団塊世代が経営者になるようになってからだよね
それ以前はそこまで賃下げに必死になるような世の中じゃなかった

345 ::2019/08/13(火) 07:59:58.82 ID:cNXDbL2i0.net

>>339
それを狙った制度じゃないかな。
必要な社員は三年超えても契約は延長するけど、要らない社員はそこで終わり。三年のうちに独立頑張ってねっていう。

108 ::2019/08/13(火) 03:03:36.19 ID:2JlGNyPa0.net

>>98
派遣は労働法で守られてるじゃん
雲泥の差だよ。保険だって国民年金じゃないだろう?

417 ::2019/08/13(火) 08:46:22.56 ID:lTXI8fFSO.net

>>415
いつでも解雇。

648 ::2019/08/13(火) 11:32:22.34 ID:fAJEIMq+0.net

ラブホシステムだな

225 ::2019/08/13(火) 05:43:11.18 ID:dTBgcwhY0.net

楽しそうにツイッターやってるけどなかなかの黒さだな
まあタカラトミーとかこのあたりのアカウントは馴れ合いがウザいだけだが

715 ::2019/08/13(火) 17:50:28.10 ID:LzpETRDJ0.net

>>711
終身雇用の話と社員を個人事業主にして業務委託するのは全く違う話なんだけど

453 ::2019/08/13(火) 09:05:57.54 ID:148XlIqr0.net

まつりさんは長時間労働で死んだんじゃなくて、長時間のイジメで死んだんだけどね。

522 ::2019/08/13(火) 09:36:33.36 ID:j/KBe5pd0.net

セブンイレブン化ですか?w

2 ::2019/08/13(火) 02:25:40.24 ID:e3cK755V0.net

法的にOKなん?これ

717 ::2019/08/13(火) 18:21:30.57 ID:klJuZLQ50.net

これって、得するのはタニタだけだよね?
責任は全部個人に押し付けて成果はゴチソウサマ
ヒット出しても契約だからボーナスすら出ないんじゃないの?
労働時間は自己責任で仕事の量はタニタの裁量なんだもん
ひとつの案件が例えば100時間必要なのに、80時間で完成させる契約にしたら20時間が足りないのにその分は払わないし、出来なければお金も貰えないんじゃないの?
契約に関しても出来ないと言えばじゃ、サヨナラなんだからやりますとしか答えがないんだよな

419 ::2019/08/13(火) 08:47:03.91 ID:+f80TAcn0.net

>>415
タニタの谷田千里社長

働き方改革が残業の削減や有給休暇の取得だけに焦点を当てられてきたことに違和感を持っていました。
もちろん、過労死を招くような長時間労働は絶対に無くすべきです。
ですが、全員が1日8時間できっちり仕事を切り上げることが、日本経済にとっていいことなのかという疑問がありました。

問題は、たくさん働きたい人に対して、きちんと報いる仕組みがないことではないか。
例えば仕事を始めたばかりで、早く覚えるためにもたくさん仕事をしたいという若い人がいて、会社もその人を応援したくても、残業規制によって与える仕事を抑制せざるを得ない。
それは両者にとっていいこととは言えません。

342 ::2019/08/13(火) 07:58:12.28 ID:PTtcJiMU0.net

終わってる

481 ::2019/08/13(火) 09:14:52.80 ID:ClPwxeB60.net

さすがにこんなん通らんだろ

612 ::2019/08/13(火) 10:34:00.28 ID:VcYHaRcx0.net

そもそも国は賃上げだ働き方改革が社保義務化、有給見直しというが一部抜かしてそれに答えられる体制じゃないんだわ
社保の会社負担の料率もジリジリ上がってるしホントに福利厚生受けられる一部のエリート正社員とそれ以外の二極化していくだけ

101 ::2019/08/13(火) 03:00:26.92 ID:VcYHaRcx0.net

>>93
弁護士の見解であって訴訟起こそうなど何も書かれてないんだが?

74 ::2019/08/13(火) 02:50:19.89 ID:25OHK3LS0.net

業務委託にいくら払うつもりなのか気になる

550 ::2019/08/13(火) 09:49:15.69 ID:tcVomH+A0.net

会社側に雇うリスク少なくなって従業員を多く確保できるし使えない奴は切ればいいだけ
従業員は働きやすさとか言う嘘以外デメリットばっかりだな

274 ::2019/08/13(火) 06:57:24.44 ID:8MRgmodW0.net

残業を部活にするとか言いそう

436 ::2019/08/13(火) 08:57:52.52 ID:CWx+S2Ht0.net

建設業だと割と普通
所謂一人親方

655 ::2019/08/13(火) 12:13:58.27 ID:hYh/A1NY0.net

>>403
雇用契約じゃないからな
なんにも問題ない

386 ::2019/08/13(火) 08:24:36.28 ID:+6Ab4Veh0.net

これ行き着く先は報酬のダンピングなんだろうな。

504 ::2019/08/13(火) 09:26:05.42 ID:19+gmFCT0.net

>>503
で?

214 ::2019/08/13(火) 05:24:24.89 ID:u6MMLYCR0.net

人は余っているんだから使い捨て

616 ::2019/08/13(火) 10:36:17.90 ID:JPKG7mJf0.net

たかた?

313 ::2019/08/13(火) 07:36:10.75 ID:GUj6OZAt0.net

>>308
削減政策かな?逆かと思ってた。
雇用側の負担が増えていく一方だし。

618 ::2019/08/13(火) 10:38:24.11 ID:Ly3MRtIP0.net

思春期の子供のまま歳をとったのがオマエら
独り暮らしをしたいからアルバイトを始めた。やりたくないけど働く的な感じ。
やがて子供が産まれて引けない労働してる感じだろ?

労働を止めて。好きな事、或いは使命感で己の正義に従って行動して欲しい
会社は辞めないでいいから、少し自由に言ってみてほしい(・ω・)

387 ::2019/08/13(火) 08:24:37.23 ID:YU1ud46S0.net

>>2
自分の裁量で全部こなせるベテランの人ならギリギリokなレベルじゃないか
もし裁判にでもなって「労働者かどうか?」で揉めたら契約書の内容じゃなくて、実際の労働の実態がどうだったのかで判断されるから、時間とか仕事の進め方とかで会社との指揮命令の関係があれば請負じゃなくて労働者になるよね

571 ::2019/08/13(火) 10:04:14.88 ID:3VhrhCEq0.net

うーむこの時代に逆行していく感

551 ::2019/08/13(火) 09:49:51.88 ID:vfkN9a8f0.net

>>7
労基に連絡しといてあげるよ

136 ::2019/08/13(火) 03:16:11.88 ID:9OHNdLAF0.net

クズ会社って自ら宣伝するのはすごいな

276 ::2019/08/13(火) 07:00:17.13 ID:hYh/A1NY0.net

これ仕事断ったりフレックスにしても文句言わないってことだよな?
説教でもしようものなら下手したら傷害になる

534 ::2019/08/13(火) 09:42:58.45 ID:dqE56vVW0.net

応募した会社が、個人事業主になってもらうと説明してきた。
面接場所も会社ではなく喫茶店とかだったし、相当怪しかった。
個人事業主にさせられるメリットデメリットがわからないけど

404 ::2019/08/13(火) 08:32:06.45 ID:Ly3MRtIP0.net

>>398
うん。オマエ死んでいいよ。ゴミだから(・ω・)

142 ::2019/08/13(火) 03:20:17.97 ID:2Az4AcBU0.net

真っ黒すぎる

414 ::2019/08/13(火) 08:43:24.66 ID:19+gmFCT0.net

会社側に労働者の身分の保障を求めること自体、難しくなってきているんだろうな、現状としては

いくら、「正社員を増やせ!」と言ったところで、こういう流れは増えるんだろうな

技術革新と競争が激しすぎて、会社自身もいつ潰れるか分からない訳だし

だから、副業でも何でもしたら?という話だな

「ひとつの仕事に身を粉にして打ち込む」のは良いが、もう会社がモーレツ社員の面倒を見てくれる時代は終わり、
そのコスパも自分で考える必要が出てきた

540 ::2019/08/13(火) 09:45:59.99 ID:19+gmFCT0.net

>>535
別に分からなくても良いよ

少なくとも、自分の資産で悠々自適に暮らしている人なら何を言っているかは分かる

ただ、親の金で暮らしている鳩山由紀夫みたいな連中には一生理解出来ないだろうし、
学生にも何を言っているのか分からないだろうし

243 ::2019/08/13(火) 06:14:06.78 ID:MJ4O5ZnS0.net

ある程度年齢いったら選べるであればまだいいと思うんだが新入社員からそうするのはダメでしょ

633 ::2019/08/13(火) 11:13:07.58 ID:6YHqcUXY0.net

個人情報や企業機密等のコンプライアンスの管理に残った社員が振り回されるだけ
そしてそれらを含めて安全に業務できるシステムの構築と維持に億以上の金が必要になってくる
必要な部分だけを外注に回すなら今と変わらんし老害が思いつきそうなことだな

77 ::2019/08/13(火) 02:52:20.39 ID:VcYHaRcx0.net

>>70
ただの無能社員を独立させた所で誰も引き抜かねーぞ

基本的に給料+αの報酬なら不安定になって待遇悪くなるだけで忠誠心もなくなるわな

192 ::2019/08/13(火) 04:15:57.07 ID:u8d8yo9t0.net

会社側が責任を放棄してるようにしか見えないのだが
株主は認めるんかこれ

548 ::2019/08/13(火) 09:49:01.54 ID:iyKjyPYc0.net

そういえばすき家も似たような事画策してたな
アレどうなったの?

630 ::2019/08/13(火) 11:07:46.85 ID:YXogjlxL0.net

出退勤時間自由とかの文言に騙されたらアキマヘン

352 ::2019/08/13(火) 08:04:15.53 ID:VcYHaRcx0.net

>>337
個人事業主なら出来ません
自分で企業して法人成したら出来ますけど

361 ::2019/08/13(火) 08:10:39.70 ID:2DPtMyhN0.net

これ過去に何十社もやろうとして、その度に怒られてる奴じゃん。
タニタってこんなこともわからんの?配送業者だと思い込んでるの?

ただの下請法の悪用で片付けられて終わりだろ。

109 ::2019/08/13(火) 03:04:53.93 ID:ZwgPlUqL0.net

>>96
ならないだろう
請ける奴が幾らでもいる

60 ::2019/08/13(火) 02:45:49.58 ID:fLsMtgxu0.net

>>32
基本的に、場所の指定をしたら雇用契約と見なされることが多いよ
あと、会社側が用意した備品をタダで使用させたりするのもNGなはず

107 ::2019/08/13(火) 03:02:02.26 ID:2JlGNyPa0.net

>>96
普通はそうだよね
せめて2倍にはしないとおかしいんだけど
多分なっても1.5倍かな

704 ::2019/08/13(火) 16:44:53.05 ID:CMH82W4J0.net

つーか契約更新せずにいつでも切り捨てますよってだけだろ?
会社にノーリスクハイリターンだからやっちゃうわなそりゃ

392 ::2019/08/13(火) 08:25:53.49 ID:RfrHd+qD0.net

これ通用するの?下請法舐めすぎだろ

742 ::2019/08/13(火) 23:23:04.77 ID:HsQLBBFE0.net

昔行ってた清掃のバイトがこれだった
雇われてるのにこっちが事業主扱いで請求書みたいなの書かされてた
社会保険も交通費支給もなんにも無し
完全にブラックだったんだな
リーマンショック時こんなんしか仕事受からなかった

651 ::2019/08/13(火) 11:47:43.76 ID:hQr7GXZA0.net

タニタて胡散臭いわ、健康器具のメーカーが食堂とかブチ上げたり
少子化で優秀な新卒の奪い合いの時代に、請負前提の新入社員とかw
社員を贅肉みたいに変動費化してコストカットしたいだけ

543 ::2019/08/13(火) 09:46:52.70 ID:aM4QeNZX0.net

>>534
労働基準法から外れるから

398 ::2019/08/13(火) 08:28:15.73 ID:lnA6VN240.net

>>381

  /\___/\
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| (●), 、(●)、 |
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|   ,;‐=‐ヽ   .:::::|
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       .n:n    nn
      nf|||    | | |^!n
      f|.| | ∩  ∩|..| |.|
      |: ::  ! }  {! ::: 😐
      ヽ  ,イ   ヽ  :イ

627 ::2019/08/13(火) 10:54:44.37 ID:YU1ud46S0.net

>>452
どっちかというと、会社がやる労務管理に限界があるという事で社会保険料削減とかは二次的じゃないかな

今まではっきりと残業時間の上限が定まってなかった事で、長時間労働にならざるを得ない労働者も違法とは言えないグレー状態で会社に置いておけたけど、今年上限がはっきりと基本法の本文に定まった事で、明確に罰則の対象になってしまう
でも仕事の内容や量を変えられないとなれば、個人事業主化した際に必要な保険料分とかを含めた多目の報酬を払う事と、労働者性を排除して請負の条件に合致させる事などを絶対条件にこの様な措置をとる事はアリなんでないかなと思う

というか、こんなことしないと法改正に対応できない会社たくさんあると思うよ

240 ::2019/08/13(火) 06:12:14.87 ID:OtMiqYpj0.net

>>5
旅行先でイキるなよwww♪
夏休みの宿題終わったか? (^^)

7 ::2019/08/13(火) 02:27:32.71 ID:YUfumjSQ0.net

天才だな…うちもやるかな
もちろんうちが納める税金も安くなるよな?
かなり前にロッテがやっててだいぶ節税していると聞いたことがある

544 ::2019/08/13(火) 09:46:55.04 ID:wJj3oGoO0.net

落ちぶれ民族日本人はせめて働きたい人の邪魔するなよ

720 ::2019/08/13(火) 19:14:09.45 ID:+i7/M4Pv0.net

偽装請け負いの臭いプンプン

585 ::2019/08/13(火) 10:13:52.30 ID:fFG9SOGY0.net

運送ドライバーは時間管理されてる上に個人事業主みたいな感じですね

517 ::2019/08/13(火) 09:32:23.70 ID:1lm3l4/r0.net

>>515
で?

255 ::2019/08/13(火) 06:30:11.93 ID:148XlIqr0.net

タニタてそういう会社やったんか。なんか失望したわ。そりゃうちだって、残業縮減はどうかと思ったが、でもいざやってみると日中のピリッと感がでて全員頭使っている時間は全力を尽くすようになったわ。働き方、確かに変わったよ。

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